|
.jpg)
„Egertej” Kft. egészségfejlesztési program
TÁMOP-6.1.2/A-09/1-2010-0766
2010.01.17.- 2011.09.17.
Vállalkozásunk több évtizedes sikere abban rejlik, hogy nem csak a gazdasági szférában elérendő eredményekre koncentrálunk, hanem alkalmazottaink testi és lelki egészségi állapotára is.
Így találtunk rá a Társadalmi Megújulás Operatív Program 6-os konstrukciójú pályázatára, mely végül 7 783 993 Ft-tal támogatja a projekt létrejöttét. Ennek keretében 2011. január 17. és szeptember 17. között a dolgozók az első két hónap előzetes felmérései alapján további hat hónapon keresztül minden hónapban különféle egészségmegőrző, és szemléletformáló programokon vehetnek részt.
A rendezvények eredményeképp a dolgozók elsajátíthatják az egészséges életvitelhez szükséges tudást és kompetenciákat, amely az életminőség javulásához vezet.
Ennek egyik következménye a munkahelyen észlelhető jelentős hatékonyság növekedés, melynek pozitív hatásait a vásárlók is közvetlenül érezni fogják.
A kedvezményezett:
Egertej Kft.
3300, Eger, Sas u.60.
Közreműködő szervezet:
.jpg)
ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. www.esza.hu
Cím:1145 Budapest, Váci út 45. „C” épület
Tel.:+36 1/273-4250
Email:
Ez az e-mail cím védett a spamkeresőktől, engedélyezni kell a Javascript használatát a megtekintéshez.
www.ujszechenyiterv.gov.hu
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség:: http://www.nfu.hu/
HEFOP IH: http://www.hefop.hu/page.php
.jpg)
Lezárult cégünk egészségmegőrző pályázata
A TÁMOP-6.1.2/A-09/1-2010-0766-os kódszámú, „Egertej” Kft. egészségfejlesztési program című pályázat eredményeiről
2011/09/17
Végére ért az Egertej Kft. Egészségre nevelő és szemléletformáló életmódprogramja. A cég Európai Uniós és magyar forrásból nyert 7 680 935 Ft támogatást, melyből dolgozóik egészségének megőrzését célzó programokat finanszírozhat 2011. 01.17. és 2011.09.17. között.
|
A támogatás célja a munkahelyi egészségmegőrzés és egészségfejlesztés volt. Ennek első lépéseként cégünk egy egészségterv létrehozására kapott támogatást, mely speciálisan a dolgozók igényeire és véleményeire épült (kérdőíves módszerrel, anionim módon nyilatkozhattak szokásaikról és a munkahelyről kialakult véleményükről az egészségtámogatás tekintetében).
Az egészségterv eredményei nyomán alakult ki a projekt további 6 hónapjára a programtervezet, amely olyan eseményeket tartalmazott, amikre leginkább igénye volt a dolgozóknak.
A leírt programok megtartásával cégünk valóban közelebb került az egészségesebb, egyensúlyban gazdagabb munkahelyi légkörhöz, amely hosszú távon nem csak belső, munkatársi szinten fog megmutatkozni, hanem gazdasági mutatókban is.
|